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                人才发展

                人才培养

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                1、领导走吧走吧力发展培训
                    领导力,通常是指一个人聚焦组织目标,并带领人们为●目标而努力的能力。
                    领导力发展培训就是基于化工领导力素质模型的要求,系统、科学、全面的提升化工○经理人的管理水平以及个人素质和修养。课程围绕"赢得市场领先、创造组织优势、引领价值导向" 3大类8项素质进行系统科学的设置,着力培养造就一批①有追求、有世界眼光、有战略思维、有创新精神的化工经◆理人队伍。

                2、职无语了业专业人才培养
                    职业人才是指具有一定的专业知识和技能,能在工作岗位上进行创造性劳动并作出⊙贡献的人,是企业中能力和素质都较高的人群。
                    职业专业人才培养是在其职业生涯发展规▓划的基础上, 结合企小伙子说出这样业的人才需求,有针对性的进行专业培养,提升技术进步、专业创新的思◤维和能力。培养方式有产教结合、校企结合、 工学结合等∩。

                3、行业技能人才培养
                    技能人才是企业人才梯队中的重要组成部分;是指↑在岗位一线,掌握专如刀如剑门知识和技术,具备一定的ζ操作技能,并在工作实践中能够进行实际操作的人员。
                    行业技能人才培→养是根据行业和政府的引导,结合企业自身发展的▲需要,不断挑选一线员工■参加技能学习和操作实践,并进行科学的技能鉴定◆与考评。一般是采用校企合作的培养模式,并结合岗位练→兵、技术比武等⌒活动,提升技能人才的质量,打造一支高素质的技术队伍。

                4、新●员工培育
                    新●员工培训,是员工进入企@业后,从社会人转变成为企业人的过程;同①时也是员工从外部融 入到团队内兄弟灭部,并成为团队一员☉的过程。
                    新员工脑力培育要是被这些人干了还不被干死啊的最终的目,是让新员工全面了解企业理念文化、制度文化、行为文化等方面的≡↘ 内容,树立"爱岗敬业"理念,能快速的胜任工作。主要方式有入职培训、安全教育、师带 徒、经验分享、标杆学习等。

                 


                 

                2013年7月17-18日精益管理培训

                2013年9月25日华润化工举办卓越◢经理人培训